一、如何让你的简历吸引HR的眼球？
我在联想和富士康集团工作的时候，每年我都要去各个大学招聘应届生，那个时候一场招聘会下来，我总会收到几百份甚至上千份简历，我筛选简历的速度特别快，平均每份简历我就看20秒到30秒，最快的速度只需要8秒就看完一份简历。我不可能从头到尾的通读一遍，只有在初步筛选完，我才会认真的通读合适的简历，那些不合适的简历就会进入”不合适“资料库保存，而合适的简历，我们会安排进一步的面试活动。
所以，作为应届生，你首先要明白HR要每天看许多人的简历，而且在招聘期间都是很忙碌的，那么你就要知道HR到底要看什么？什么才是他感兴趣的，而你又有什么东西能快速的吸引HR的眼球？你的简历到底符不符合HR的口味？我来告诉你：
1，关键词。我们招聘每一个职位都会有一些核心要求的关键词，例如专业、年龄、学校实践经验、社会实习经历、英语等硬件要求。当然，还有一些是隐性的要求，通常我们不会写在招聘简章上面，怕引起不必要的争议，例如性别要求、身高要求、健康要求、吃苦耐劳、配合与服从、抗压能力等。而事实上也的确如此，某些岗位通常是男生优先，女生不合适，而有些岗位是女性优先，男性不合适。甚至，部分岗位对个人的形象也有要求，例如秘书或者前台岗位。所以应届生要务必要吃透用人单位的背景、企业文化和岗位的任职资格要求才能锁定那些关键词。如果你不了解，自然就没法产生共鸣效果，也就无法吸引HR的眼球了。
2，简历并不是写的越多越好。最好一页纸内把自己的亮点和关键词展现出来。例如你曾经在大学担任过什么职位，组织或者参加过什么活动，在哪里参加实习，获得什么奖项，个人的专长是什么等。我见过不少的学生写简历总是要写几页，甚至长达5页纸，多累呀，你一个应届生都没有什么社会工作经验，干嘛要写那么啰嗦呢？不够精炼，所以，应届生的简历应该控制在2页纸之内，不宜太多。
3，简历样式要有设计感。我所见过的简历大多都是千篇一律的格式化模板，或许是大学生们内部设计并统一的模板。但我想说的是，你可以更个性化一点。例如你应聘的是计算机方面的职位，那么你可以搞成计算机程序式的简历，就是每一行都能说明一个内容，或者一个事件，一个关键点。不要像其他人那样通篇大论，让人抓不到重点和核心关键词。再例如，你应聘的是设计类岗位，那么你的简历就更应该有个性化，有创意，如果应聘的是财务岗位，那么你也可以用财务报表的模板来做简历。要记住，创意新颖的简历往往更能吸引HR的眼球，留下深刻的记忆。
第二，好简历都有哪些不一样的地方
我在HR岗位上工作二十多年，也看了数以万计的简历，每年也招聘近千名应届毕业生，总结出一些好的简历共同的特征，特别分享给大家：
1，好的简历是定制化的。我说的定制化的简历，是要针对不同的企业，不同的岗位和招聘要求而制定出来的。我发现很多应届生的简历都是“包打天下”，去哪里应聘都是完全一样的简历，这显然是广泛撒网的做法，不切中对方职位要求的简历，投的再多也没有用，会石沉大海。
我举个例子：某企业看重的是奉献精神，那么你就要在简历里要体现能吃苦耐劳，愿意与企业共进退的意愿。再例如，某企业要招聘一名销售助理，那么你简历就要体现你在学校曾经做过什么代理，兼职过推销什么产品，或者你在实习的时候你卖过什么东西，哪怕你卖的是电话卡、矿泉水都可以。这些都是体现的一种销售经历，要重点写出来。如果你恰好体验过应聘企业的产品或者服务，你也可以有意地提出来，这样就可以拉进距离。
2，重点要写清楚你“曾经做过什么”和“你能够做什么”。在描述具体事件时，你要能“摆事实，列数字”。简历需要理性而不要过于感性，用数据和事实来说话一定比那些描述性的词语要好，更有说服力。例如你担任学生会干部期间，你的服务满意度达到了97%以上，在今年你为学生会完成了那些工作，然后取得了哪些成绩，受过什么样的表彰等事实。
3，简历要逻辑清晰，有层次感。我最怕看到没有逻辑感的简历了， 看完都不知道他在说什么，如果一个逻辑都不清晰的人，那么他的理解和思维能力也够呛了。逻辑强的简历，通常会按照重要程度来排序，会有先后顺序和总结，会有论点和论据，相互呼应，形成封闭的环。
4，简历要精炼，注意细节。在阐述过去的经历的时候，最好一律用动词开头，不要每句话都是“我”、“我们”开头，直接用动词开头就好了，例如：主持、负责、主导、推动、完成、协助、跟进什么什么工作等。。。。。。另外简历也要简练，如果取得了六级英语，那么就不要再写通过英语四级了。
还有一个细节是，简历的照片也是很重要的，不要太过于随意，最好是职业化一点的，端庄大方。不要用生活照或者花俏、随意的照片。我见过一些五花八门的照片，什么二次元的、身穿唐装的，古装的。还有化妆很浓厚的，甚至还有健身房露出肌腱的照片，看得我都无语了。
第三，怎样写简历？包括那些内容？
对于应届生，我建议不要写的太多。重点突出，在了解用人企业背景、文化和职位要求的前提上，制定“定制化”的简历，突出重点和关键词即可，切记长篇大论。那么一般而言，合格的简历包括以下几方面的内容：
1，基本信息。这点大家都知道，就是要写清楚：姓名、年龄、学历、学位、专业、联系方式、民族、祖籍、婚否等基本内容。
2，求职意向：包括你应聘的职位、意向的地区、意向的薪资待遇等。
3，自我介绍或评价：这里要高度、精准地提炼自己的优势和擅长点，要让HR一下子就记住你。核心点就是你要了解用人单位的职位要求，你写的刚好是他目前正在找的那个人。这样才能准确的吸引他的眼球。
4，工作经验。最好按照时间的顺序倒着写。也即是把最近的工作的写在最前面，如果你有工作经验，那么你就要用简练的文字写明白曾经服务过的企业的名称、规模、公司介绍、产品等背景。然后要写你担任的职位和工作内容。
这里要注意的是，作为HR或者企业老板，他最想看的是你在这个企业做了哪些业绩，最好是1、2、3分层次的描述出来。我发现很多人都忽略对业绩的描述，实在不应该。如果你是应届生，没有社会工作经历，那么你可以描述你在学校参加的活动，参与的项目、扮演的角色或者担任过的职位，做了哪些对大家有意义的事情，或者你参加企业实习的经历，记得要用数字和事实来书写。
5，教育及培训背景。包括学历教育、非学历教育，还有培训的经历等，可以把曾经拿到的证书列出来，还有获得的荣誉奖励证书等。
6，爱好与特长：这里不要泛泛而谈，也要具体。我建议最好写与应聘岗位有关的特长和爱好。没有关联的就不要写了，例如你喜欢古典文学，这个对应聘职位没有啥关联，写了也没有用。再举个例子，你去应聘人力资源助理岗位，那么就可以写你的爱好是写作、音乐、喜欢与人沟通等，因为这些爱好与特长能更好的帮助工作开展。
